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內容簡介

  近年來幾項新發展且具前瞻性的生物晶片技術,如微陣列(Microarray)、基因晶片(DNA chip)、蛋白質?抗體晶片(Protein/antibody array)、組織晶片(Tissue array)及實驗室晶片(Lab-on-a-chip)等,正加速瞭解許多基因的功能及其交互作用與調控,因此不難理解分子生物學的進展與新功能基因的尋求息息相關。微陣列是發展及應用較為成熟的生物晶片技術之一,此晶片技術已廣泛的應用於生物醫學領域,如癌症、藥理、毒理學、感染、細胞分化、發育及生殖醫學等,亦將直接或間接的應用於疾病之診斷、分類、預後評估,並改善疾病之治療。

  在台大基因體醫學中心基因微陣列核心實驗室服務的這2年內,陳博士及姚培莉小姐將他們的豐富經驗及微陣列操作之實務、分析技能寫成此實驗手冊,內容深入淺出,可提供給有興趣利用基因微陣列做相關研究同仁做為入門之參考工具

姚培莉∕台大基因體醫學中心基因微陣列核心實驗室

目錄

第一章 基因微陣列顯色分析系統使用說明

  背景介紹
  微陣列系統的建構及配置
  取樣鋼針的尖端大小及處理
  細菌培養及聚合?聯鎖反應
  訊息核醣核酸的純化
  cDNA探針之製備
  基因微陣列雜交法
  呈色偵測及顯色圖形之影像處理
  資料處理之原則
  總 結
  藥品及材料
  儀器及設備
  基因微陣列薄膜之相關文獻

第二章 基因微陣列操作儀

  Microarrayer儀器外觀
  Microarrayer Machine清潔程序
  Microarrayer基本設定操作
  Chap 1. 基本介紹
  Chap 2. 操作設定說明
    2-1 打點模式、樣品數、機械手臂速度調整
    2-2 模式設定及資料傳輸
    2-3-1 薄膜式微陣列
    2-3-2 玻片式文陣列
  Chap 3. 如何調整針的位置?
    3-1 各區域Z軸位置調整
    3-2 取盤區(Stock)Z軸位置調整
    3-3 取樣區位置設定
    3-4 清洗區位置設定
    3-5 打點區位置設定
  Chap 4. 如何選取檔案?
  Chap 5. 輔助功能
  Chap 6. 如何細部調整X、Y軸位置
  Chap 7. 新手上路,正確操作
  Microarrayer注意事項
  Microarrayer標準操作程序流程圖
  附錄:Array Position Setting說明

第三章 基因微陣列資料分析

Part I. 掃瞄以及圖片修正
Part II. Gene Pix抓點
Part III. Excel運算
Part IV. Cluster
Part V. Gene Cluster
Part VI. Gene Analysis
Part VII. Tree View

謝 誌
附錄一 台大醫院基因體醫學暨微陣列核心實驗室
附錄二 常用基因微陣列分析軟體列舉
附論一 基因微陣列顯色分析法之簡介及其應用:二十一世紀基因分析的利器
附論二 生物晶片:技術發展及在生命科學上之應用(Biochips: Technique Development and Applications in Life Science)
網路資源

 

  隨著人類基因解碼,21世紀之醫學已正式宣告進入了一嶄新的世代-所謂的「後基因體時代」(post genomic era),對於人類疾病的病因、診斷、分類、預後評估及治療,必須注入整個基因體新的觀念,給予不同的詮釋與解讀。同樣地因為人類基因之多樣性,不同的人種、甚至不同之個體對於藥物的反應也可能完全不相同,即所謂的藥物基因體醫學(Pharmacogenomics),突顯出在新一世代醫療所必需強調的個人化醫療(personalized medicine)新觀念。因應這一新世代的來臨,我們所急需的是如何從目前這麼多且複雜的疾病表現型(phenotype)中找出其基因之共通性或規則性?如何利用基因體醫學的新觀念與新技術發展出新的疾病指標及早期診斷方法?甚至找出所謂治療之標的(magic target)。而基因微陣列即為目前被發展出來非常有用的高效率(high throughput)篩檢方法之一。在完善的實驗設計下,基因微陣列可以協助醫學研究者,草擬出一份好的具假說性之研究計畫(hypothesis driven research proposal),也可以協助臨床醫學研究者,找到新的疾病指標、疾病分類的方式及可能治療方法,運用極為廣泛。

  台大基因體核心實驗室於2000年4月在台大醫院院方的協助下在第三共研正式成立,由本人、陳健尉博士及姚培莉小姐,開始運作並提供同仁服務,所提供的微陣列服務內容包括人類基因的微陣列膜、老鼠基因微陣列膜及其他特殊功能及用途之基因微陣列膜,並提供代工之服務,後續又有陳惠文博士、俞松良博士、蔡孟峰博士及許多同仁加入,整個實驗室陣容更為堅強,所提供的服務項目也愈來愈完整,2002年此核心實驗室更獲得國家基因體醫學計畫之補助,正式成為國家基因體醫學計畫之基因微陣列核心實驗室,於2002年10月開始對全國研究同仁,包括基因體計畫執行之研究員及其他國科會支持之研究學者提供高品質之微陣列整體服務。在此對台大醫院及國家基因體計畫之大力協助,特別再次致謝。

  在基因微陣列服務的這2年內,陳博士及姚培莉小姐將他們的豐富經驗及微陣列操作之實務、分析技能寫成此實驗手冊,內容深入淺出,可提供給有興趣利用基因微陣列做相關研究同仁做為入門之參考工具。

台大內科∕楊泮池

 

詳細資料

  • ISBN:9799578804585
  • 規格:平裝 / 157頁 / 16k / 19 x 26 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

環境影響人的成長,但它實在不排擠意志的自由表現。——車爾尼雪夫斯基 ...Photo by Vitaly Sacred on Unsplash 曾經讀過現代作家冰心的一句名言,記憶猶新:成功之花,人們往往驚羨它現時的明艷,然而當初,它的芽兒卻浸透了奮鬥的淚泉,灑滿了犧牲的血雨。 每個人的成長都不易,都是需要淚和汗、夢想與堅持,最後走向成功。職場更是如此。職場上,每個人都渴望年薪百萬,但年薪百萬有年薪百萬的淚與汗、夢想與堅持。 昨天,老王寫完「筆跡學系統課程」的文案後,深感「」筆跡學」的驚人力量。老王正在對一位職場人的筆跡進行分析時,另一位職場朋友A先生的電話打了過來。老王曾為A先生提供過職業諮詢,以後一直保持聯繫。老王接起電話與A先生聊了聊近期的成長和變化。 原來這段時間,A先生成長很快,目前已經是一家知名上市公司的總監,年總收入已經超過7位數。 當A先生向老王分享了他個人成長的心得,老王總結了以下3點: 1、在公司多談貢獻,適當展示自己,但千萬不能把你的貢獻掛在嘴上,因為這樣很危險,你隨時都可能被開除或被同事挖坑。很多公司考察一位員工是否優秀,只有一個指標,就是貢獻度。人在職場,如果你沒有貢獻度,你可能很快就被離職了。 ...Photo by Stefan Johnson on Unsplash 春節前後,老王為了完成一篇文章,和北京一位HRVP電話討論——員工貢獻度,他說,他們招聘一位高層,如果4個月,公司沒有看到他的貢獻超群,就會給予辭退。很多人看完,都說公司狠心,沒有把員工當做人來看。今天,老王暫不探討這個問題,只談論「員工貢獻度」。老王認為,職場上,如果你沒有貢獻度,你晉升會受阻,加薪的可能為零。 職場上,就是不斷解決問題,解決問題越多,你就越值錢。這句話很經典,但卻被很多人誤讀為毒雞湯。 去年,老王曾和幾位朋友聚餐。其中一位朋友說,他們公司每次發股票獎勵,一定會帶有評價——貢獻度評價。如果你沒有貢獻度,你不但無法獲得股票,還會很快被HR約談,輕者修正,重者離職。 老王建議,職場上,你必須有貢獻,你才能有升職加薪的可能。當然,你的貢獻不是你嘴說出來的,是由數據呈現出來的。在公司,你的存在源於你的貢獻,如果沒有貢獻度,別人無法看到你的優點,也就沒有了尊重你的前提,那麼公司自然沒有理由給你升職加薪。 2、物以類聚,人以群分,圈子很重要,但能力是你進入圈子的基礎。職場上,成長最快的方法就是讓優秀的人帶領你,然後模仿和刻意練習他們交給你的套路。如果單純的由自己獨自摸索,你會浪費很多時間。但不要忘記了,想融入一個圈子,你的能力是你融入圈子的基礎,沒有這個基礎,即使你進入了某個圈子,你一樣被孤立排斥。 這也是老王為什麼始終建議職場人必須系統化體系化的學習,掌握核心技能,你會發現你的圈子是因為你的能力而改變。圈子,其實就是強者的遊戲,你唯一的出路就是讓自己成為強者。雖然絕大多數人嘴上說同情弱者,但是轉身就偏向強者,為強者買單。 ...Photo by Kris Atomic on Unsplash 3年前,一位職場人找老王做職業諮詢。在諮詢結束後,他也和老王探討了圈子的問題。老王當時就建議他,先進入大廠,通過自己的努力,進入管理團隊。只有這樣,很多圈子才會邀請他。他問老王為什麼。老王告訴他,這個時候別人邀請他各自的圈子,是因為他背後的資源。未來的他更強時,就會更值錢。 該小伙子聽從老王的建議,通過內推的方式加入大廠。雖然只是一位部門leader,但開始有人邀請他參加活動、成為嘉賓等等。 老王還是那句話,當你牛了,你才能融入圈子。不過,老王也提醒一句:儘快遠離互害的垃圾圈子。既然是互害的垃圾圈子,自然就會被別人欺騙坑害,期間還會莫名地做一些毫無意義的事,消耗精力、消磨鬥志。 老王建議,不管做什麼事情,都先讓自己的能力提升,只有能力提升了,你才值錢。真正的現實職場卻是:你沒有能力,就代表你是沒有價值的人,你沒有價值,即使你的熟人都不會撈一把,更不會看一眼。 3、不要想辦法改掉自己的缺點,而要用自己的優點來掩蓋自己的缺點。職場上,一個人的缺點是很難改掉的,但卻可以借優點掩蓋缺點,讓你更值錢。 老王在為職場人做職業諮詢時,也會碰到這樣的問題。很多職場人找老王做職業諮詢,都想試圖通過老王的建議來改掉自己的缺點,但卻忽略了一點,短時間內想改掉人的缺點,真的很難。不經過長時間的刻意練習,就想改掉缺點基本不可能。甚至對於有些人而言,終其一生改不掉缺點,但這並不影響發揮自身的優勢特長,還可以用優點掩蓋缺點。 ...Photo by Brooke Lark on Unsplash 你可能會問題,我該如何用自己的優點來掩蓋自己的缺點呢?還是用案例更有說服力。比如你的優點是演講能力強,但自己的PPT做得不忍直視。這種情況下,找人幫你做PPT,你只要把PPT的內容講清晰,讓很多人信服認可你即可。很多時候,你的領導和同事都會誤認為你不但PPT做得美輪美奐,而且演講能力同樣卓越。 寫在最後 職場上,想讓自己成長更快,你必須自信,永遠不要說自己不行。你要做的是揚長避短,把你的優勢發揮到極致,你一樣很值錢! 【獵頭老王】系頭條號簽約作者

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

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